FORMATIONS ET PEDAGOGIE

NOS FORMATEURS: ce sont tous des formateurs expérimentés et coachs certifié », ou des artistes avec une certification au coaching remise par une école référencée dans notre métier, l’appartenance à des associations professionnelles garantes de la déontologie, la réalité de la pratique de coach et la qualité des références clients.

Patrick Serraf : formateur coach certifié RNCP, praticien PNL, CNV, consultant en communication en Master école de journalisme IPJ, Université Paris-Dauphine, il crée et dirige avec succès et enthousiasme de nombreuses formations en entreprise sur : Mieux convaincre ses clients, développer sa présence, s’affirmer dans ses relations professionnelles, la gestion du stress et des émotions, la PNL et le théâtre pour l’affirmation de soi, trouver l’excellence dans sa communication, réussir ses intégrations et changements.

Il dirige des formations sur le savoir-faire : développement de la synthèse à l’écrit et à l’oral, savoir gérer une situation de crise (avec des journalistes).
Il conçoit sur mesure des modules d’animation dynamique basés sur une pédagogie active et créative pour développer la relation client/vendeur, gérer ses émotions, utiliser et renforcer sa créativité…

Il est également comédien : série TV (l’instit, Mimi Ange gardien), longs métrages, metteur en scène et consultant en communication.

Ses plus

un parcours original, un savoir-faire atypique et riche.

Ses valeurs

humanisme, confiance, écoute, confidentialité.

Son parcours

Diplômé en sociologie de l’entreprise, en psychologie et en biologie, il a été élève de l’ENSATT (École Nationale Supérieure des Arts et Techniques du Théâtre) et formé à l’Actor’s Studio de New York et avec des élèves de la Royal Shakespeare Company de Londres (la voix et les techniques de développement de la présence). Il exerce les métiers de comédien, scénariste, réalisateur de films courts et auteur.

Passionné par l’humain, il se forme aux techniques de : gestion du stress, Technestésie (technique orale et prise de parole en public), méthode Alexander, en communication non violente (CNV) et en Emotional freedom technique (EFT), coach PNL (certifié RNCP).

Pour qui ?
Pourquoi ?
Références
PÉDAGOGIE

Managers transversaux, chefs d’entreprise, directeurs de projets, commerciaux, chefs d’équipes, chargé de clientèle, et toute autre personne en changement de poste ou en évolution…

Une approche durable et assertive, adaptée à vos objectifs et à vos demandes, constitue la première partie d’une évolution pédagogique en trois étapes :

S’exercer Comprendre S’approprier

Une formation ou un accompagnement avec une pédagogie implicante et adaptée à vos besoins permet :

• Grace à l’utilisation de techniques de théâtre : des résultats rapides et des mises en applications facilitées

• A chacun de développer ses ressources et de trouver des solutions alternatives

• De modifier efficacement ses comportements .

Les plus de la présence et du savoir-faire d’une équipe de journalistes et de formateurs et acteurs professionnels :

• Tous les formateurs et intervenants sont des formateurs certifiés seniors avec une expérience de formation de 5 à 7 ans.

• Les éventuelles gênes et pudeurs existantes des participants sont estompées

• La présence bienveillante d’un acteur professionnel pouvant gérer ses émotions favorise une mise à distance de la réalité émotionnelle dans les cas pratiques

• Chaque participant peut avoir un retour personnalisé et développé par l’acteur-formateur

• Briser la glace entre les participants

• Fédérer les équipes autour de défis

• Libérer la parole et l’énergie à travers le ludisme et le théâtre

• Création de souvenirs communs et plaisants propres à stimuler un esprit d’équipe après la formation

• Avoir un feedback pertinent qui permet une réelle prise de conscience des participants.

REFERENCES : AXA, NESTLE, PROCTER & GAMBLE, SNCF, BRANDALEY, LEGRAND, BMS, BOSCH…

Nous assurons un suivi de mission régulier en 3 étapes:

Préparation et conception
Mise en action et déploiement
Bilans

• Nous travaillons avec des techniques de PNL, pédagogie directe ou techniques théâtrales, AT, codéveloppement…: à partir de situations réelles et au plus près des métiers et des contextes concernés, nous cheminons vers l’évolution souhaitée.

• Notre objectif est de favoriser le développement de la conscience de son environnement (interne/externe) et faire émerger des ressources pour l’amélioration de la performance collective et individuelle.

• Nous proposons des interactions originales, stimulantes et mobilisantes, et un ancrage des changements dans la réalité managériale. Nous procédons à l’intérieur de nos trainings à une/des expérimentations dans l’action.

• Nous accompagnons dans un même dispositif le développement des collaborateurs sur leurs compétences métiers et sur leur leadership.

Les plus de la présence et du savoir-faire d’une équipe de journalistes, de coachs et d’acteurs professionnels :